离职时公司拖欠工资和提成该怎么处理？

当离职时公司拖欠工资和提成，这无疑侵害了劳动者的合法权益。下面为你详细介绍可采取的处理方式。首先，我们要明确几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。提成则通常是根据劳动者的工作业绩，按照一定比例给予的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。遇到这种情况，可按以下步骤处理：第一步，与公司协商。这是最直接也是成本最低的解决方式。你可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出公司拖欠工资和提成的事实，并要求其按照规定及时支付。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向当地的劳动监察大队投诉，提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你与公司存在劳动关系以及工资提成情况的证据。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查，并责令公司支付拖欠的工资和提成。第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，或者你不想通过劳动监察部门解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。在申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。第四步，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院的判决具有最终的法律效力。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极提供证据，维护自己的合法权益。总之，当遇到公司拖欠工资和提成的情况时，要冷静处理，通过合法途径维护自己的权益。