店长拖欠工资该怎么处理？

当遇到店长拖欠工资的情况时，你可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。

首先，最简单直接的方式就是和店长进行协商。心平气和地与店长沟通，了解工资拖欠的原因，要求其及时支付工资。因为依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，你有权利要求店长按照法律规定按时发放工资。

如果和店长协商没有效果，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府机构。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁的程序相对规范，并且仲裁结果具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。