老师性骚扰学生该如何应对？

如果遇到老师性骚扰学生的情况，以下是具体的应对方法和相关法律依据。

首先，要保护好学生的安全和心理健康。性骚扰是指一方通过言语、行为或其他方式，对另一方进行具有性暗示的冒犯行为，严重侵犯了学生的人格尊严和合法权益。

接着要及时采取行动。学生自己、家长或发现情况的人，要尽快向家长、学校领导报告。根据《中华人民共和国教师法》第三十七条规定，教师品行不良、侮辱学生，影响恶劣的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘 。学校有责任对这类事件进行调查核实，学校应该成立专门的调查组来处理此事。

同时，要注重收集证据。证据对于处理此类事件至关重要，像聊天记录、短信、录音录像、现场照片、证人证言等都可以作为证据。

如果老师的性骚扰行为比较严重，违反了《治安管理处罚法》第四十二条，可能会面临处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。要是老师以暴力、胁迫或者其他手段强行与女生（包括幼儿园女童至女大学生）发生性关系的，涉嫌强奸罪；与已满十四周岁不满十六周岁的女生发生性关系的，涉嫌负有照护职责人员性侵罪；以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵学生（包括已满14周岁的男生、女生）的，涉嫌强制猥亵罪，会依据《中华人民共和国刑法》相关条文受到刑事处罚。

此外，学生在遭遇此事后，可能会产生心理创伤，建议寻求心理咨询师的帮助。学校方面，也应当加强师德师风建设，完善规章制度，防止类似事件再次发生。

总之，对于老师性骚扰学生的行为，要及时处理、依法追究责任，全方位保护学生的权益 。