脑溢血恢复后公司裁员合法吗？

在探讨脑溢血恢复后公司裁员是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析，下面为您详细解读。

首先，我们要明确劳动者患病或非因工负伤后的医疗期概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月等。

在医疗期内，用人单位是不能随意解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，如果员工还处于脑溢血后的医疗期内，公司进行裁员，将该员工列入裁员名单，这种行为是违法的。

然而，如果员工脑溢血恢复后，医疗期已满，根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，公司可以解除劳动合同，但需要提前三十天书面通知或者额外支付一个月工资。

若员工脑溢血恢复后能够胜任原工作或者单位另行安排的工作，公司此时进行裁员，需要遵循《劳动合同法》关于裁员的相关规定。第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

如果公司违反上述法律规定进行裁员，员工可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。