裁员时小伙被辞职了该怎么赔偿？

在劳动法领域，裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。对于被裁员的劳动者，法律赋予了他们获得相应赔偿的权利。下面我们来详细说说赔偿的相关问题。

首先，我们需要明确一个概念，就是经济补偿。经济补偿是用人单位在合法解除劳动合同时，给予劳动者的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如说，你在公司工作了3年零3个月，那么公司就应该支付给你3.5个月工资的经济补偿。要是你在公司只工作了4个月，公司则需支付你半个月工资的经济补偿。

不过，还有一种情况，如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，也就是违法裁员，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，原本按照经济补偿你应该获得3个月工资的补偿，由于公司是违法裁员，那么你就可以要求公司支付6个月工资的赔偿金。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位进行经济性裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。如果公司没有按照这个程序进行裁员，同样属于违法解除劳动合同，你也可以要求公司支付赔偿金。

当你遇到裁员被辞职的情况时，一定要先判断公司的裁员行为是否合法。如果合法，你可以按照法律规定要求经济补偿；如果不合法，你就有权要求赔偿金。要是和公司在赔偿问题上无法达成一致，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。