工程老板拖欠工资该如何处理？

当遇到工程老板拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下多种途径维护自己的合法权益。 首先是与工程老板进行协商解决。协商解决是最为直接和高效的方式。劳动者可以尝试与工程老板面对面沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。这种方式省时省力，如果能够协商成功，能较快拿到工资。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，老板拖欠工资的行为本身就是违法的。 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。 《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会在受理后，会组织双方进行调解或仲裁。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。 最后，如果上述途径都无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。人民法院会根据相关法律法规和证据进行判决。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了公民、法人和其他组织在民事纠纷中的诉讼权利和义务。 总之，在面对工程老板拖欠工资的情况时，劳动者要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。