公司只是口头通知入职该如何应对？

当公司仅以口头形式通知入职时，我们可以采取以下方式应对。

首先，我们要了解这种口头入职通知的性质。从法律角度来看，口头入职通知是一种双方达成的初步意向，但它不像书面合同那样具有明确、稳定的法律效力。书面合同能够清晰地记录双方的权利和义务，而口头通知容易产生误解和纠纷。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这表明法律是鼓励和要求用人单位与劳动者签订书面合同的。

其次，我们要及时与公司沟通。在接到口头入职通知后，应尽快向公司提出签订书面劳动合同的要求。可以委婉地表达自己对保障双方权益的重视，说明书面合同对于明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项的必要性。这样既能体现我们对工作的认真态度，也能避免日后可能出现的争议。

如果公司拒绝签订书面合同，我们需要保留相关证据。比如通过录音、聊天记录等方式，记录下公司口头通知入职的具体内容，包括工作岗位、薪资待遇等关键信息。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中会起到重要作用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以，保留证据是维护自身权益的重要手段。

另外，在没有签订书面合同的情况下开始工作时，我们要密切关注自己的权益是否得到保障。例如，按时发放工资、缴纳社会保险等。如果发现公司存在违法行为，我们可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为进行处罚；劳动仲裁则是解决劳动争议的一种有效途径，能够为我们提供公正的裁决。

总之，面对公司的口头入职通知，我们要保持警惕，积极采取措施保障自己的合法权益。与公司进行有效的沟通，签订书面劳动合同，保留相关证据，都是非常重要的环节。