拖欠工资走法律程序需要多长时间？

拖欠工资走法律程序所需的时间，会因具体采取的程序不同而有所差异。

首先，如果向劳动行政部门举报或者投诉 ，劳动保障行政部门调查应当自立案之日起60个工作日内完成；要是情况复杂，经过劳动保障行政部门负责人批准，还可以延长30个工作日。之后，行政部门会责令用人单位支付拖欠工资并且加付赔偿金。这里的依据是《劳动保障检查条例》第十七条 ，该条规定劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经负责人批准，可以延长30个工作日。

其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期，得经过劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。也就是说，仲裁程序一般在45天左右，复杂的不超过60天。

最后，如果经过仲裁程序后向人民法院起诉 ，时间又不一样。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。要是有特殊情况需要延长，由本院院长批准，可以延长六个月；如需再延长，则要报请上级人民法院批准。适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结，有特殊情况延长的，可以延长一个月。

相关概念：

劳动争议仲裁：就是劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷后，由专门的仲裁机构来进行裁决的一种处理方式。

普通程序：是人民法院审理第一审民事案件通常适用的程序，相对比较全面和严格。

简易程序：是基层人民法院及其派出法庭审理简单民事案件所适用的一种简便易行的诉讼程序，在时间等方面更为快捷。