故意拖欠员工工资应该如何处理？

当遇到用人单位故意拖欠员工工资的情况时，员工可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。首先，要明确“故意拖欠工资”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这里的“正当理由”，比如遇到不可抗力、生产经营困难等情况，并且需经工会同意延期支付工资等。根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位如有侵害劳动者合法权益行为，如克扣或者无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。当遭遇工资被拖欠时，员工可以与用人单位进行协商。在协商时，要心平气和地说明自己的困难以及工资对自己的重要性，同时要求用人单位给出支付工资的明确时间。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。员工在投诉时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能帮助劳动监察部门更好地了解情况。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的法律程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决，一旦判决用人单位支付工资，用人单位就必须执行。总之，员工在面对故意拖欠工资的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。