question-icon 故意拖欠员工工资应该如何处理?

我在一家小公司上班,老板已经三个月没发工资了,每次问都说过段时间。我现在生活都成问题了,想知道这种故意拖欠工资的情况,从法律上来说应该怎么处理,我该怎么做才能拿到自己的工资呢?
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  • #工资拖欠
answer-icon 共1位律师解答

当遇到用人单位故意拖欠员工工资的情况时,员工可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。首先,要明确“故意拖欠工资”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这里的“正当理由”,比如遇到不可抗力、生产经营困难等情况,并且需经工会同意延期支付工资等。根据《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位如有侵害劳动者合法权益行为,如克扣或者无故拖欠劳动者工资,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。当遭遇工资被拖欠时,员工可以与用人单位进行协商。在协商时,要心平气和地说明自己的困难以及工资对自己的重要性,同时要求用人单位给出支付工资的明确时间。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查,如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为,会责令用人单位限期支付工资。员工在投诉时,要准备好相关的证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等,这些证据能帮助劳动监察部门更好地了解情况。此外,员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的法律程序,仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。申请仲裁时,需要提交仲裁申请书以及相关证据。如果员工对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决,一旦判决用人单位支付工资,用人单位就必须执行。总之,员工在面对故意拖欠工资的情况时,要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。

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