工伤赔偿款怎么扣？

工伤赔偿款一般是指劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，获得的相应经济补偿。通常情况下，工伤赔偿款在合理合法的范围内是不应该随意扣除的。

从法律层面来讲，依据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括多个项目，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些赔偿款项是为了保障工伤职工的合法权益，弥补其因工伤受到的损失。一般来说，如果是由工伤保险基金支付的赔偿款，社保经办机构会按照规定的标准和流程直接发放给工伤职工或者相关医疗机构等，在这个过程中是不会进行不合理扣除的。

而由用人单位支付的部分，比如停工留薪期工资，用人单位也必须按照职工原工资福利待遇按月支付，不能随意克扣。不过，存在一些特殊情况可能会涉及扣除。比如，如果工伤职工在获得赔偿款后，发现之前用人单位已经垫付了部分医疗费用等合理开支，那么在赔偿款中扣除这部分垫付费用是合理的。但用人单位必须有明确的垫付凭证，并且要和工伤职工进行清晰的沟通和说明。

此外，如果工伤职工存在骗取工伤赔偿的行为，经调查核实后，相关部门有权追回已发放的赔偿款。同时，若工伤职工与用人单位存在其他债务纠纷，且经过合法的法律程序，比如法院判决等，可能会从赔偿款中扣除相应的债务金额。总之，任何对工伤赔偿款的扣除都必须有合法的依据和正当的理由。