怎样才算公司违法裁员？

在了解怎样才算公司违法裁员之前，我们先明确一下裁员的定义。裁员通常指的是用人单位在特定情况下，一次性辞退部分劳动者，以改善经营状况等。一般来说，公司裁员要遵循一定的法律规定和程序，否则就可能构成违法裁员。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果公司不具备上述法定情形而进行裁员，就属于违法。

此外，就算公司具备了法定裁员情形，在程序上也必须严格遵守法律规定。比如要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并且裁减人员方案要向劳动行政部门报告。如果公司没有按照这些程序来进行裁员，同样构成违法。

还有一些特殊情况，公司也不能进行裁员。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。如果公司对处于这些特殊情况的员工进行裁员，无疑是违法的。

当公司违法裁员时，劳动者也有相应的维权途径。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以与公司协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总之，公司裁员必须依法进行，否则就要承担相应的法律责任。