未签劳动合同工伤死亡事故如何赔偿？

在未签劳动合同的情况下发生工伤死亡事故，家属依然是可以获得赔偿的。首先要明确，即便没有签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，劳动者因工死亡就能享受工亡待遇。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可以作为存在事实劳动关系的证据。

赔偿项目方面，依据《工伤保险条例》第三十九条规定：

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个统筹地区上年度职工月平均工资是当地统计部门公布的数据，用来计算这部分赔偿金额。举例来说，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元 。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如工亡职工生前月工资8000元，配偶每月能领取的抚恤金就是8000×40% = 3200元。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数据每年都会有变化，会随着全国经济发展和居民收入水平调整。

如果用人单位没有按照法律规定为员工缴纳工伤保险费用，那么所有的工伤保险待遇都要由用人单位自行承担支付给员工家属。

相关概念：

事实劳动关系：就是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但实际上双方已经按照劳动关系的模式进行工作和管理等活动，存在事实上的劳动权利和义务关系。

统筹地区：一般是指地级市一级的地区范围，各项社会保险的相关数据统计等以此为单位进行，不同地区的统筹地区上年度职工月平均工资等数据会有所不同 。