question-icon 在劳动合同履行过程中,骂人寻衅滋事的行为该如何定罪?

我在公司上班,签了劳动合同。最近遇到同事之间闹矛盾,有人骂人特别难听,感觉这种行为有点过分了,好像还达到了寻衅滋事的程度。我想知道这种在劳动合同履行期间发生的骂人寻衅滋事行为,具体是怎么定罪的呀?
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answer-icon 共1位律师解答

在劳动合同履行过程中,对于骂人寻衅滋事行为的定罪,需要根据具体情况来判断。 首先,从主观方面来看,行为人需具有寻衅滋事的故意,通常表现为寻求刺激、发泄情绪、逞强耍横等,无事生非。如果是因婚恋、家庭、邻里、债务等纠纷而实施的辱骂行为,一般不认定为“寻衅滋事”,但经有关部门批评制止或者处理处罚后,继续实施该行为且破坏社会秩序的除外。 其次,客观方面需要达到一定的严重程度才构成寻衅滋事罪。根据《刑法》第二百九十三条规定,追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣,破坏社会秩序的,以寻衅滋事罪定罪处罚,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制;纠集他人多次寻衅滋事,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。而对于“情节恶劣”的情形,具体包括:多次追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,造成恶劣社会影响的;持凶器追逐、拦截、辱骂、恐吓他人的;追逐、拦截、辱骂、恐吓精神病人、残疾人、流浪乞讨人员、老年人、孕妇、未成年人,造成恶劣社会影响的;引起他人精神失常、自杀等严重后果的;严重影响他人的工作、生活、生产、经营的;其他情节恶劣的情形。 最后,如果行为人认罪、悔罪,积极赔偿被害人损失或者取得被害人谅解的,可以从轻处罚;犯罪情节轻微的,可以不起诉或者免予刑事处罚。

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