在劳动合同履行过程中，骂人寻衅滋事的行为该如何定罪？

在劳动合同履行过程中，对于骂人寻衅滋事行为的定罪，需要根据具体情况来判断。

首先，从主观方面来看，行为人需具有寻衅滋事的故意，通常表现为寻求刺激、发泄情绪、逞强耍横等，无事生非。如果是因婚恋、家庭、邻里、债务等纠纷而实施的辱骂行为，一般不认定为“寻衅滋事”，但经有关部门批评制止或者处理处罚后，继续实施该行为且破坏社会秩序的除外。

其次，客观方面需要达到一定的严重程度才构成寻衅滋事罪。根据《刑法》第二百九十三条规定，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣，破坏社会秩序的，以寻衅滋事罪定罪处罚，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次寻衅滋事，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。而对于“情节恶劣”的情形，具体包括：多次追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，造成恶劣社会影响的；持凶器追逐、拦截、辱骂、恐吓他人的；追逐、拦截、辱骂、恐吓精神病人、残疾人、流浪乞讨人员、老年人、孕妇、未成年人，造成恶劣社会影响的；引起他人精神失常、自杀等严重后果的；严重影响他人的工作、生活、生产、经营的；其他情节恶劣的情形。

最后，如果行为人认罪、悔罪，积极赔偿被害人损失或者取得被害人谅解的，可以从轻处罚；犯罪情节轻微的，可以不起诉或者免予刑事处罚。