question-icon 劳动报酬纠纷如何定义?

我在一家公司工作,工资发放总是不及时,而且和当初谈好的数额也有出入。我想知道这种情况是不是属于劳动报酬纠纷,劳动报酬纠纷到底是怎么定义的呢?
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  • #劳动报酬
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劳动报酬纠纷,简单来说,就是劳动者和用人单位之间,因为劳动报酬相关的事情产生了矛盾和争议。劳动报酬就是咱们劳动者付出劳动后,用人单位应该给咱们的钱,像工资、奖金、津贴、补贴这些都算。 从法律的角度来看,《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位支付劳动报酬的基本要求。如果用人单位没有按照这个规定来做,比如少发工资、拖欠工资,或者没有按照约定的时间、数额支付奖金、津贴等,就可能引发劳动报酬纠纷。 另外,《中华人民共和国劳动合同法》也对劳动报酬有详细规定。该法第十一条规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。还有第十八条规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。这说明,劳动报酬的约定、支付等方面,都受到法律的严格规范。 如果劳动者觉得自己的劳动报酬权益受到了侵害,认为用人单位存在克扣、拖欠工资等问题,双方就产生了不同的看法和分歧,这就形成了劳动报酬纠纷。比如,用人单位以效益不好为由,降低劳动者的工资,而劳动者认为用人单位没有按照合同约定支付工资,双方因此产生的争议就是典型的劳动报酬纠纷。

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