劳动报酬纠纷如何定义？

劳动报酬纠纷，简单来说，就是劳动者和用人单位之间，因为劳动报酬相关的事情产生了矛盾和争议。劳动报酬就是咱们劳动者付出劳动后，用人单位应该给咱们的钱，像工资、奖金、津贴、补贴这些都算。

从法律的角度来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位支付劳动报酬的基本要求。如果用人单位没有按照这个规定来做，比如少发工资、拖欠工资，或者没有按照约定的时间、数额支付奖金、津贴等，就可能引发劳动报酬纠纷。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》也对劳动报酬有详细规定。该法第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。还有第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。这说明，劳动报酬的约定、支付等方面，都受到法律的严格规范。

如果劳动者觉得自己的劳动报酬权益受到了侵害，认为用人单位存在克扣、拖欠工资等问题，双方就产生了不同的看法和分歧，这就形成了劳动报酬纠纷。比如，用人单位以效益不好为由，降低劳动者的工资，而劳动者认为用人单位没有按照合同约定支付工资，双方因此产生的争议就是典型的劳动报酬纠纷。