加班加点时间如何界定？

加班加点时间的界定在劳动法律体系中有着明确的规定，对于维护劳动者的合法权益至关重要。下面我们来详细了解一下。

首先，我们需要明确正常工作时间的概念。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。后来，《关于职工工作时间有关问题的复函》进一步明确，实行五天工作制后，职工每周工作时间为四十小时。也就是说，在正常情况下，劳动者每天工作八小时，每周工作五天，这是标准的工作时间。

那么，什么是加班呢？加班通常是指用人单位经过一定程序，要求劳动者在法定工作时间之外从事工作。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，超出正常工作时间之外的工作，在符合上述规定的程序和时长限制下，就属于加班时间。

加点则是指在正常工作日内，超过正常工作时间继续工作的情况。比如，劳动者原本每天工作八小时，但用人单位要求其在八小时之后再继续工作一段时间，这段额外的工作时间就是加点时间。

在特殊情况下，加班加点时间的界定会有所不同。例如，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，加班加点时间的计算方式就和标准工时制不同。实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不受标准工作时间的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间是按一定周期综合计算的，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过八小时（或四十小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按照规定支付加班费。

此外，法定节假日的工作时间也有特殊规定。根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在法定节假日工作，无论工作时长多少，都属于加班，用人单位需要按照规定支付高额的加班费。

总之，加班加点时间的界定需要综合考虑法律规定、工作制度以及具体的工作情况。劳动者要了解自己的权益，在遇到加班加点问题时，要依据法律规定维护自己的合法权益。用人单位也应当遵守法律规定，合理安排劳动者的工作时间，并依法支付加班费。