如何约定是绩效工资还是绩效奖金？

绩效工资和绩效奖金虽然都与员工的工作绩效挂钩，但它们在性质、发放方式等方面存在差异，下面为您详细介绍如何约定是绩效工资还是绩效奖金。

首先，要理解绩效工资和绩效奖金的概念。绩效工资是与员工的工作表现直接关联的劳动报酬，它通常是工资的一部分，具有相对稳定性，属于劳动者正常劳动收入的一部分。而绩效奖金是公司根据员工的工作业绩给予的额外奖励，具有一定的激励性和不确定性。

在《关于工资总额组成的规定》中明确指出，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中，绩效工资可以视为计件工资或者计时工资的一种特殊形式，包含在工资总额范畴内；绩效奖金则属于奖金的一部分。

从约定方式来看，在劳动合同中，可以先明确绩效工资的性质和构成。比如，写明绩效工资占总工资的具体比例，像“乙方（员工）的月工资为[X]元，其中绩效工资占月工资总额的[X]%”，同时要详细规定绩效工资的考核标准和发放方式。考核标准应具体、可量化，例如以工作任务完成量、工作质量、工作效率等指标来衡量。发放方式要明确是按月、季度还是年度发放。

对于绩效奖金，在合同里要清晰表述其发放条件和计算方式。发放条件可以根据公司的经营目标、部门业绩以及个人表现等因素来设定。比如，规定“若公司年度利润达到[X]万元以上，且员工个人年度绩效考核得分在[X]分以上，可获得绩效奖金”。计算方式也应明确，是按照固定金额发放，还是根据一定的比例计算，如“绩效奖金按照个人年度销售额的[X]%计算”。

此外，无论是绩效工资还是绩效奖金的约定，都要遵循公平、合理、合法的原则。公司不能随意更改考核标准和发放条件，否则可能构成违约。员工也有权要求公司按照合同约定支付相应的绩效工资和绩效奖金。如果在履行合同过程中发生争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。