员工长期请假社保该如何处理？

在员工长期请假的情况下，社保的处理需要依据具体情况来确定。

首先，我们要明确社保的概念。社保，也就是社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。我国《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要用人单位与劳动者存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保。

当员工长期请假时，如果双方的劳动关系依然存续，一般来说，用人单位还是要按照法律规定继续为员工缴纳社保。对于社保费用的承担，通常还是维持原来的模式，即用人单位和员工各自承担相应的部分。比如养老保险，单位一般缴纳一定比例（通常为16%左右），员工缴纳8%。医疗保险、失业保险等也都有各自规定的比例。

不过，如果员工长期请假是经双方协商一致，员工自愿承担全部社保费用的，这种情况在法律上也没有严格禁止，但前提是不能违反法律法规的强制性规定，不能损害员工的合法权益。如果员工请假期间与单位的劳动关系已经解除，那么单位就没有义务再为其缴纳社保了。

总之，员工长期请假时社保的处理要遵循法律法规，保障员工和用人单位双方的合法权益。如果在处理过程中存在疑问，建议咨询当地社保部门或专业法律人士。