劳动者过错的法定情形有哪些，需承担什么法律责任？

劳动者过错的法定情形指的是在法律规定里，劳动者由于自身行为给用人单位带来损害或者违反了法律规定、劳动合同约定等情况。以下为你详细介绍劳动者过错的法定情形以及相应法律责任。

首先是违反服务期约定。当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，双方可以订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其次是违反竞业限制约定。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

再者是劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失。劳动者在工作过程中，应当遵守用人单位的规章制度和操作规范。如果劳动者因故意或者重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。虽然法律没有明确规定赔偿的具体标准，但一般要综合考虑劳动者的过错程度、损害后果、工资收入等因素合理确定赔偿金额。

最后是提供虚假信息订立劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。若劳动者通过提供虚假学历、工作经历等信息与用人单位订立劳动合同，该合同可能会被认定无效。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。