损害劳动者权益的情形有哪些？

损害劳动者权益指的是用人单位或其他主体做出的违反法律规定，对劳动者应享有的合法权益造成侵害的行为。在《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律中，有许多条文都保障着劳动者的权益。

在工资报酬方面，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，这显然是损害劳动者权益的行为。依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外，安排劳动者加班却不按照规定支付加班费，也侵害了劳动者权益。《劳动法》第四十四条明确，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工作时间和休息休假方面，用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间，也是对劳动者权益的损害。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位随意增加劳动者的工作时长且不给予相应补偿，就侵害了劳动者的休息权。

在劳动安全卫生方面，用人单位没有为劳动者提供必要的劳动保护措施，致使劳动者在工作过程中面临安全风险，也属于损害劳动者权益。《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

社会保险和福利方面，用人单位不按照规定为劳动者缴纳社会保险费，同样损害了劳动者权益。《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。