有什么办法可以让职务侵占罪不成立？

要使职务侵占罪不成立，可从以下几个方面来分析：

首先，从主体身份来看，职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员。如果行为人并非这些单位的员工，也就不存在利用职务之便的前提，自然不会构成职务侵占罪。例如，一个与公司没有雇佣关系的临时外来人员，偶然获得公司财物，就不能认定为职务侵占。

其次，关于行为方面。职务侵占要求行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。如果行为人没有利用职务便利实施侵占行为，比如单位财物的丢失是由于意外事件或者其他非职务相关的原因导致的，与行为人的职务没有关联，那么不构成职务侵占罪。例如，公司仓库因自然灾害导致货物受损，而相关人员并未借此谋取私利，就不属于职务侵占。

再者，主观意图也很关键。构成职务侵占罪要求行为人在主观上有非法占有单位财物的故意。如果行为人没有这种主观故意，只是因为工作失误或者对财务制度的不了解，导致暂时占有了单位财物，但没有据为己有的意图，并且事后及时归还或者说明情况的，一般不构成职务侵占罪。例如，财务人员因疏忽错将一笔款项打到自己账户，但发现后立即归还单位，并说明了情况。

最后，从涉案金额来看。职务侵占罪要求侵占的财物数额达到较大程度。根据相关法律规定和司法实践，具体的数额标准会有所不同。如果行为人侵占的财物数额未达到较大标准，通常也不构成职务侵占罪。

法律依据是《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。