劳动者依法享有哪些权利？

劳动者依法享有的权利是受到法律保障的，这些权利旨在确保劳动者在工作过程中的合法权益得到维护。以下为您详细介绍劳动者依法享有的一些重要权利：

首先是平等就业和选择职业的权利。这意味着劳动者在就业过程中，不会因为性别、种族、宗教信仰、年龄等因素受到歧视，可以自由地选择自己适合且愿意从事的职业。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。比如，企业在招聘时不能仅因为应聘者是女性就拒绝录用，除非该岗位有特殊的、基于生理原因的要求。

其次是取得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动后，有权按照劳动合同的约定获得相应的报酬，并且报酬不能低于当地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定保障了劳动者的基本生活需求。例如，如果当地最低工资标准是每月2000元，企业支付给劳动者的工资就不能低于这个数额。

休息休假的权利也是劳动者重要的权利之一。劳动者有权在工作一段时间后获得休息，也享有法定节假日、年休假等假期。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。合理的休息休假能够保证劳动者的身心健康，提高工作效率。

获得劳动安全卫生保护的权利同样不可忽视。用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者在工作过程中的安全和健康。《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。例如，在化工企业工作的劳动者，企业应该为他们提供防毒面具、防护手套等必要的防护用品。

接受职业技能培训的权利可以帮助劳动者不断提升自己的职业技能水平，增强就业竞争力。用人单位应当按照国家有关规定，提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

享受社会保险和福利的权利，是指劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国劳动法》第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。比如，劳动者生病时可以通过医疗保险报销部分医疗费用，退休后可以领取养老金。

提请劳动争议处理的权利赋予了劳动者在与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。这一规定为劳动者解决劳动纠纷提供了合法的途径。