遇到劳动法问题应该如何维护自身权益？

当遇到劳动法问题时，劳动者可以通过多种途径来维护自身的合法权益。首先，我们需要了解一下相关的法律概念。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度而制定的法律。它明确了劳动者和用人单位的权利和义务。

如果发现自己的权益受到侵害，第一步可以尝试与用人单位进行协商。这是解决问题最直接、最便捷的方式。劳动者可以与用人单位的相关负责人进行沟通，明确指出自己的诉求和问题所在，争取通过友好协商达成一致解决方案。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以向其提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出仲裁裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。这为劳动者维护自身权益提供了明确的法律依据。