劳动者怎样依法维护个人合法权益？

劳动者维护个人合法权益是非常重要的事情，下面为您详细介绍一些可行的方法和途径。

首先，劳动者要明确自身拥有的合法权益。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这意味着劳动者有权利获得合理的工资、正常的休息时间、安全的工作环境等。

当发现自身权益受到侵害时，劳动者可以先与用人单位进行协商。这是最直接的解决方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。在协商过程中，劳动者要保持冷静，以事实为依据，清晰地表达自己的诉求。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。依据《劳动保障监察条例》，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者可以提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，让劳动监察部门介入调查。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种较为专业的解决劳动争议的方式，仲裁结果具有法律效力。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的审判，可以最终确定双方的权利和义务，维护劳动者的合法权益。