劳动者过错的法定情形和法定责任是什么？

在劳动法领域，劳动者过错的法定情形和法定责任是重要的内容。下面为您详细介绍。 首先，劳动者过错的法定情形。《中华人民共和国劳动合同法》中规定了几种常见情形。一种是在试用期间被证明不符合录用条件的，比如用人单位在招聘时明确了岗位需要具备某种特定技能，而劳动者在试用期内经过考核无法达到该技能要求，这就属于劳动者的过错情形。 另一种是严重违反用人单位的规章制度。用人单位通常会制定一系列的规章制度，如考勤制度、保密制度等。如果劳动者严重违反这些制度，像长期无故旷工、泄露公司商业秘密等，也构成劳动者过错。 还有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况。例如劳动者在工作中玩忽职守，导致公司重大财产损失，或者为了个人私利损害公司利益等。 接着说说法定责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，当劳动者出现上述过错情形时，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。 此外，如果劳动者的过错行为给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 总之，劳动者在工作中应遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免因自身过错承担不必要的法律责任。