员工违规需要承担什么责任？

员工违规后承担的责任需要根据具体的违规情形和造成的后果来确定，通常可能涉及民事责任、行政责任甚至刑事责任。

首先说民事责任。在劳动关系中，员工因故意或重大过失违反公司的规章制度，给用人单位造成经济损失的，需要承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工违规操作导致公司设备损坏，维修设备花费了一定金额，员工就需要对这部分损失进行赔偿。

其次是行政责任。如果员工的违规行为违反了行政管理方面的法律法规，可能会面临行政处罚。比如一些特殊行业的员工，如食品行业、医药行业等，若违反相关的行业管理规定，可能会受到行业主管部门的行政处罚，像警告、罚款、吊销许可证等。

最后是刑事责任。当员工的违规行为情节严重，触犯了刑法时，就要承担刑事责任。比如员工利用职务之便，进行贪污、受贿、挪用公款等行为，达到一定数额标准，就可能构成犯罪。《中华人民共和国刑法》对各类犯罪行为都有明确的规定和相应的量刑标准。例如，职务侵占罪，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。