拖欠工资是如何界定的？

在了解拖欠工资如何界定之前，我们先明确工资的定义。工资指的是用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等都包含在内。

关于拖欠工资的界定，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，如果用人单位没有按照与劳动者约定的日期支付工资，就可能构成拖欠工资。

同时，《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条指出，“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

比如，企业与员工约定每月15号发工资，若到了15号企业没有正当理由却不发工资，就属于拖欠工资。但如果企业遇到了自然灾害等不可抗力因素，导致无法按时发工资，这种情况就不属于无故拖欠。如果员工认为自己被拖欠工资，可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。