如何确定劳动仲裁被申请人？

确定劳动仲裁被申请人是劳动争议解决过程中的重要环节，以下为您详细介绍确定方法及相关法律依据。

首先，最常见的情况是，若劳动者与用人单位签订了劳动合同，那么该用人单位通常就是劳动仲裁的被申请人。这里的用人单位可以是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。也就是说，和劳动者建立劳动关系的这个用人单位，在劳动仲裁中就处于被申请人的地位。

其次，如果用人单位发生合并或者分立等情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以，承继原用人单位权利和义务的新单位就是劳动仲裁的被申请人。例如，A公司和B公司合并成C公司，那么原来A公司或B公司员工申请劳动仲裁时，被申请人就是C公司。

再者，对于劳务派遣这种特殊用工形式，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条第二款，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。比如小李被劳务派遣公司派到某工厂工作，若小李和工厂或劳务派遣公司发生劳动纠纷，那么劳务派遣公司和工厂就是共同的被申请人。

另外，当用人单位将某项业务发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因劳动报酬等发生争议的，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，发包的用人单位为被申请人。比如某建筑公司把部分工程发包给没有用工资格的包工头，包工头找来的工人在讨薪时，建筑公司就是被申请人。

最后，如果用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。总之，在确定劳动仲裁被申请人时，要综合考虑劳动关系的实际情况以及相关法律规定。