没有证据该如何确定工伤赔偿？

在没有证据的情况下确定工伤赔偿是一件比较复杂但并非无法解决的事情。首先，我们来了解一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，依法从用人单位获得的经济补偿。

根据《工伤保险条例》，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这说明证据在工伤认定和赔偿过程中是非常重要的。

如果没有证据，劳动者可以通过以下途径来尝试确定工伤赔偿。第一步，可以收集间接证据。比如，同事的证人证言，他们目睹了事故发生的过程，其证言可以作为证明工伤的重要依据；还有工作场所的监控录像，如果事故发生地有监控，向相关部门申请调取录像也能获取关键证据。另外，与工作相关的文件、邮件等，能证明你当时是在执行工作任务，也可以作为间接证据。

第二步，向劳动保障行政部门求助。劳动者可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动保障行政部门有权根据需要进行调查核实。他们可以向用人单位、医疗机构等有关单位和个人进行调查，收集证据。用人单位负有举证责任，如果用人单位不认为是工伤，应当承担举证不能的不利后果。

第三步，如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼来维护自己的权益。劳动者可以在规定的时间内向上一级劳动保障行政部门申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。在这个过程中，法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。

总之，即使没有直接证据，劳动者也不要轻易放弃自己的权益，可以通过合法的途径和方法来收集证据，争取获得应有的工伤赔偿。