发生工伤，没有证据只有一个证人该怎么办？

在发生工伤且没有其他证据，仅存在一个证人的情况下，依然可以尝试通过一系列合理途径来保障自身权益并认定工伤。首先，我们来了解一下工伤认定的相关概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。也就是说，要确定你在工作中受到的伤害是否能被官方认可为工伤。

根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。虽然条例中未明确提及证人证言，但它在实际认定过程中是非常重要的辅助证据。

仅有一个证人时，要注意让证人提供真实、详细的证言。证人需要如实陈述他所知道的事故发生的时间、地点、经过等情况。同时，你自己也可以尽可能地收集其他与工伤相关的线索。比如，现场的监控录像，如果工作场所安装了监控，这将是非常有力的证据；还有工作记录、考勤记录等，这些材料有可能证明你在工作时间和工作地点。

若用人单位不认为是工伤，根据《工伤保险条例》第十九条规定，用人单位应承担举证责任。这意味着，如果单位说这不是工伤，他们要拿出证据来证明。所以，即便你只有一个证人，用人单位也不能随意否定你的工伤申请。

如果劳动保障行政部门对工伤认定存在疑问，他们可能会进行调查核实。在这个过程中，你要积极配合，如实提供信息。若最终对工伤认定结果不服，你还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，即使证据有限，也不要轻易放弃，按照法定程序来处理，是有可能认定为工伤并获得相应赔偿的。