个人申报工伤时单位不让员工做证人证言怎么办？

在个人申报工伤的过程中，证人证言是一项重要的证据，但单位不让员工做证人证言这种情况并不少见。我们先了解一下工伤申报的基本概念。工伤申报是指劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病后，用人单位或劳动者本人及其近亲属等向劳动保障行政部门提出认定工伤的申请。

依据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。虽然证人证言不是工伤认定的必要条件，但它在某些情况下能起到关键作用。

当单位阻止员工提供证人证言时，不要慌张。首先，你可以自行收集其他能够证明工伤事实的证据，比如现场的监控视频、与工作相关的聊天记录、工作记录等。这些证据同样可以用来证明你是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

其次，根据《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。所以，你在提交工伤认定申请后，社会保险行政部门会依职权进行调查，他们可以要求单位及相关人员配合调查，单位有义务如实提供情况。如果单位拒绝配合，社会保险行政部门可以根据调查结果和其他证据进行工伤认定。

另外，如果单位的这种行为给你造成了损失，你还可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等途径，要求单位承担相应的法律责任。总之，即使没有证人证言，只要你能提供其他有效的证据，并且符合工伤认定的条件，仍然可以认定为工伤。