如果出了工伤但没有证据该怎么办？

当发生工伤却没有证据时，不必过于惊慌，以下为你详细介绍应对办法。

首先，我们来明确一下工伤认定的基本概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

若没有证据，第一步可以收集劳动关系证据。即使没有书面劳动合同，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等，都可以作为存在劳动关系的证据。比如，工资转账记录能证明单位给你发工资，工作证能证明你是单位员工。

其次是收集工伤发生证据。现场的目击证人至关重要，他们的证言能直接证明工伤发生的经过。你可以找当时在场的同事帮忙作证，让他们写下事情的详细经过并签字按手印。另外，现场的监控录像也是有力证据，如果事故发生地有监控，要及时向相关部门申请调取。还有，医疗机构的诊断证明和病历等资料，能证明你的受伤情况与工作有关。

若自己收集证据有困难，可寻求帮助。可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查，帮助你获取证据。也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构来确定劳动关系是否存在。在工伤认定过程中，如果用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。这意味着，若单位说不是工伤，它得拿出证据来证明，而不是让你一直承担举证的压力。