question-icon 如果出了工伤但没有证据该怎么办?

我在工作时受了伤,本以为是工伤能有赔偿,可我发现自己没有能证明工伤的证据。现在很慌,不知道这种情况该怎么处理,是没办法认定工伤了吗?还是有其他解决办法?想了解下具体该怎么做。
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  • #工伤证据
answer-icon 共1位律师解答

当发生工伤却没有证据时,不必过于惊慌,以下为你详细介绍应对办法。 首先,我们来明确一下工伤认定的基本概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权,对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 若没有证据,第一步可以收集劳动关系证据。即使没有书面劳动合同,工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等,都可以作为存在劳动关系的证据。比如,工资转账记录能证明单位给你发工资,工作证能证明你是单位员工。 其次是收集工伤发生证据。现场的目击证人至关重要,他们的证言能直接证明工伤发生的经过。你可以找当时在场的同事帮忙作证,让他们写下事情的详细经过并签字按手印。另外,现场的监控录像也是有力证据,如果事故发生地有监控,要及时向相关部门申请调取。还有,医疗机构的诊断证明和病历等资料,能证明你的受伤情况与工作有关。 若自己收集证据有困难,可寻求帮助。可以向当地的劳动监察部门投诉,他们有权对用人单位进行调查,帮助你获取证据。也可以申请劳动仲裁,由仲裁机构来确定劳动关系是否存在。在工伤认定过程中,如果用人单位不认为是工伤,由用人单位承担举证责任。这意味着,若单位说不是工伤,它得拿出证据来证明,而不是让你一直承担举证的压力。

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