工伤无法证明该怎么赔偿？

在遇到工伤却无法证明的情况时，要想获得赔偿是比较棘手的，但并非完全没有办法。首先，我们需要了解工伤认定的相关法律规定。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这意味着，证明工伤的关键材料对认定结果起着重要作用。

如果无法提供充分的证明材料，职工一方可以尝试从多方面收集证据。比如寻找事故现场的目击证人，让他们出具书面证言，详细描述事故发生的时间、地点、经过等情况。还可以收集工作相关的记录，像工作任务安排、打卡记录等，以证明自己在工作时间和工作场所内。另外，医疗机构的诊断记录也很重要，它能证明受伤的事实和程度。

若在收集证据后仍无法证明工伤，职工可以与用人单位进行协商。根据《工伤保险条例》第六十六条，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。虽然这里针对的是特殊单位情况，但也体现了用人单位对职工伤害的一定责任。与单位协商时，要说明自己的困难和诉求，争取单位基于人道主义给予一定的补偿。

如果协商不成，职工可以考虑通过民事诉讼来维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。在民事诉讼中，职工需要证明自己是在工作过程中受到伤害，并且用人单位存在一定的过错。虽然证明难度较大，但如果能提供一些间接证据，如工作环境存在安全隐患等，也有可能获得法院的支持。