工伤没合同该如何取证以及怎么赔偿？

首先来说工伤没合同的取证问题。在没有签订劳动合同的情况下，要证明存在劳动关系进而为工伤认定做准备，可以从多方面收集证据。工资报酬的领取证明是很有力的证据，比如工资条、银行卡工资流水，这能直接体现你从用人单位获得劳动报酬 ，证明双方存在经济往来；用人单位发放的能证明身份的工作证、服务证、胸卡等，直接表明你是该单位的员工；劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等，这些材料记录了你入职时的信息，可作为劳动关系的证明；考勤记录能反映你的工作出勤情况，侧面证明你在该单位工作；还有工友、同事的书面证明，他们作为工作中的见证者，其证言也有一定的证明效力。

根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。所以这些证据的收集对于工伤认定至关重要。

接着讲赔偿问题。如果认定为工伤，赔偿要根据不同情况计算。工伤赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。

医疗费就是治疗工伤所花费的费用，按照实际支出赔偿；停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费是在职工生活不能自理时，根据护理等级确定赔偿金额；伤残补助金则是根据劳动能力鉴定确定的伤残等级来计算具体数额，不同伤残等级对应不同的赔偿标准 。

总之，先收集好相关证据完成工伤认定，再根据认定结果和具体情况来确定赔偿事宜。