商家该如何应对双倍工资问题？

双倍工资是指用人单位在某些特定情况下，需要向劳动者支付两倍工资的规定。这一规定主要是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于商家来说，应对双倍工资问题，首先要确保及时与员工签订书面劳动合同。在员工入职后的一个月内，就应该完成劳动合同的签订工作，明确双方的权利和义务，避免因未签订合同而面临支付双倍工资的风险。

如果商家已经出现未签订劳动合同的情况，应该尽快与员工补签。若员工不愿意签订，商家应当保留相关证据，证明是员工的原因导致未能签订合同。同时，根据法律规定，在这种情况下，商家可以书面通知员工终止劳动关系，并且无需支付经济补偿。

此外，商家还需要注意劳动合同的内容是否符合法律规定。劳动合同应包含工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等必要条款，以保障合同的有效性。如果商家对劳动合同的签订等法律问题存在疑问，可以咨询专业的法律顾问，以确保自身的行为合法合规，避免不必要的法律风险。