在杭州如何申请劳动仲裁？

在杭州申请劳动仲裁，需要遵循以下步骤和要点：

首先，要确定向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，你可以选择在劳动合同实际履行的地方，或者公司注册地的劳动争议仲裁委员会提出申请。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

其次，要注意申请仲裁的时效问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受这个仲裁时效期间的限制。但要是劳动关系终止了，就应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。时效可能会因为一些情况中断或中止，比如当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，时效就会从中断时起重新计算；因不可抗力等正当理由不能在规定时效内申请仲裁的，时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效继续计算。

然后，提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁申请书应当载明申请人和被申请人基本信息，像劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；还要写明仲裁请求和所根据的事实、理由；以及证据和证据来源、证人姓名和住所。要是书写仲裁申请实在有困难，也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

另外，申请途径有线上和现场两种。线上可登录“浙里办”APP，搜索“人社服务专区 ”，找到“劳动人事争议调解仲裁网络平台”，切换页面左上角“角色”进行申请；现场申请的话，劳动者需提交仲裁申请书、身份证复印件、送达地址确认书、被申请人企业登记基本信息、证据清单及证据材料，有代理人的需提交授权委托书；用人单位需提交仲裁申请书、营业执照复印件、法定代表人身份证明、授权委托书、代理人身份证复印件、送达地址确认书、证据清单及证据。

后续还有仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决等环节。仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；仲裁庭处理劳动争议会先行调解，调解达成协议制作调解书，未达成协议则及时裁决；仲裁庭裁决劳动争议案件，一般自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，复杂情况经批准可延期不超过十五日 。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

相关概念：

仲裁时效：就是劳动者知道或者应当知道自己权利被侵害后，必须在规定的一年时间内申请仲裁，不然可能会失去通过仲裁维护权益的机会，不过劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况除外。

管辖权：简单说就是确定哪个劳动争议仲裁委员会有权处理你的案子，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会有管辖权。

仲裁调解：仲裁庭在处理劳动争议时，会先尝试让双方在自愿基础上达成协议，如果成功就制作有法律效力的调解书。