劳动争议的法院管辖地要如何确定？
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在解决劳动争议时，准确确定法院管辖地十分重要，它关系到当事人能否顺利通过法律途径维护自己的权益。下面为您详细介绍劳动争议法院管辖地的确定方式。 首先，要明确劳动争议仲裁管辖与法院管辖的紧密联系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，在仲裁阶段，劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委都有管辖权。 对于法院管辖，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这意味着，劳动争议起诉到法院时，当事人可以选择用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院。 这里的“用人单位所在地”，一般是指用人单位的注册地或者主要办事机构所在地。而“劳动合同履行地”，通常是指劳动者实际工作的地点。例如，劳动者在A市某区工作，但用人单位注册地在B市某区，那么A市某区就是劳动合同履行地，B市某区就是用人单位所在地，劳动者可以选择在这两地之一的基层法院提起诉讼。 此外，如果当事人对仲裁裁决不服，向法院起诉时，还可能涉及到先起诉和后起诉的问题。根据相关规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。双方当事人分别向有管辖权的不同人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。 综上所述，确定劳动争议的法院管辖地，需要综合考虑劳动合同履行地、用人单位所在地等因素，并遵循相关法律规定和程序。在实际操作中，当事人应根据自身情况，准确选择有管辖权的法院，以确保自己的合法权益得到有效维护。
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