眼睛受伤、视力受损该如何确定伤残等级？

眼睛受伤、视力受损后确定伤残等级，是保障自身权益的重要步骤。首先，伤残等级是对因各种原因导致身体损伤程度的一种划分，以便确定相应的赔偿和待遇等。

眼睛伤残等级主要依据视力以及视野结果来判定分级。以下是一些常见的眼睛伤残等级标准：

- 一级伤残：双眼无光感或仅有光感但光定位不准。

- 二级伤残：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%（或半径≤5°） 。

- 三级伤残：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%（半径≤10°）等多种情况。

- 四级伤残：一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.1等。

- 五级伤残：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%（或半径≤25°）等。

- 六级伤残：一侧眼球摘除或眼球明显萎缩没有光感。

- 七级伤残：一眼无光感或仅有光感，另眼矫正视力≥0.8等。

- 八级伤残：双眼矫正视力等于0.4。

- 九级伤残：双眼矫正视力等于0.5。

- 十级伤残：双眼矫正视力小于等于0.8 。

如果是因工伤导致眼睛受伤确定伤残等级，按照《工伤保险条例》规定，流程如下：

首先要提出工伤认定的申请，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着，社保行政部门会及时对申请人提交的材料进行审核，材料一般包括《工伤认定申请表》、医疗诊断证明或病历复印件、工伤保险参保证明、劳动合同复印件或其他建立劳动关系的有效证明、伤害事故调查报告等。

然后，社保行政部门会依法作出工伤认定的决定。

最后，将决定书送达给工伤职工以及职工所在的用人单位。之后再进行劳动能力鉴定来确定具体伤残等级。

如果不是工伤，比如是交通事故等其他原因造成眼睛受伤，一般是由具有资质的司法鉴定机构，依据相应的人身损害鉴定标准来进行伤残等级鉴定，鉴定流程通常是先委托鉴定机构，然后提交相关材料，鉴定机构进行检查和评估后出具鉴定报告。