question-icon 故意伤害赔偿责任是如何判定的?

我在生活中遇到了和人起冲突的情况,对方受了点伤,现在涉及到赔偿问题。我不太清楚在这种情况下,责任是怎么判定的。想了解判定责任都有哪些依据和标准,是根据受伤程度,还是双方在冲突中的行为等,希望能给详细说说。
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answer-icon 共1位律师解答

故意伤害赔偿责任的判定是一个较为复杂的问题,涉及多个方面。 首先是刑事方面,依据《刑法》第234条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。这是对加害人刑事责任的判定,虽然与赔偿责任判定并非完全等同,但在一定程度上会影响民事赔偿责任。 在民事赔偿责任判定上,根据《民法典》第一千一百七十九条,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 具体判定责任时,有多种情况。如果是一个人实施伤害行为,那这个人通常是主要赔偿责任人。要是多人都动手了,属于共同侵权,得负连带责任,受害者可以找任何一个或者所有人要求赔偿。比如几个人一起殴打一个人,这几个人都有赔偿责任,受害者可以向其中一人主张全部赔偿,也可以向所有人按比例主张。 还有主要责任和次要责任之分。直接动手且作用大的是主要责任人,若有好几个人动手,就看他们对伤害结果各有多少责任来分配赔偿份额。例如,在一次冲突中,甲先动手并造成对方大部分伤害,乙后帮忙踢了几脚,那么甲的赔偿责任可能就比乙大。 另外,若受害者自身存在过错,比如是受害者挑衅引起冲突,根据民法典规定,加害人的赔偿责任可以减轻,双方按过错比例分摊责任。要是打人者是未成年人,其监护人可能要承担赔偿责任,前提是监护人存在监护不力的情况。要是伤害发生在工作期间且与工作有关,雇主可能要承担赔偿责任。 总之,故意伤害赔偿责任判定需要综合多方面因素,在实际情况中往往较为复杂,可能还需要专业的鉴定和法律程序来最终确定。

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