劳动合同违约金数额怎么确定，劳动合同违约责任的承担方式有哪些？

在劳动合同中，违约金数额的确定以及违约责任的承担方式是劳动者和用人单位都十分关注的问题。下面将结合相关法律规定，为您详细解答。

首先，我们来探讨劳动合同违约金数额的确定。劳动合同违约金与一般民事合同中的违约金有所不同，并非可以随意约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司为员工A花费了10万元进行专业技术培训，并约定了5年的服务期，员工A工作2年后打算离职，那么他需要支付的违约金最高为尚未履行的3年所分摊的培训费用，即6万元。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但法律并未明确规定竞业限制违约金的具体数额，通常由双方协商确定，不过如果违约金过高或过低，当事人可以请求仲裁机构或法院进行调整。

接下来，我们了解一下劳动合同违约责任的承担方式。常见的承担方式主要有以下几种：

一是继续履行。这是指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义务的违约责任形式。例如，劳动者违反服务期约定擅自离职，用人单位可以要求其继续履行剩余的服务期。这种方式能够最大程度地实现合同的目的，保障守约方的权益。

二是支付违约金。如前面所述，当劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的支付是一种较为常见的违约责任承担方式，它可以对违约方起到一定的经济制裁作用，同时也能在一定程度上弥补守约方的损失。

三是赔偿损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。这里的赔偿损失主要是指违约方因违约行为给对方造成的经济损失，包括直接损失和间接损失。例如，用人单位违法解除劳动合同，给劳动者造成了工资收入的损失，就需要承担相应的赔偿责任。

四是采取补救措施。对于用人单位而言，如果其提供的劳动条件不符合合同约定，劳动者可以要求用人单位采取补救措施，如改善劳动环境、提供必要的劳动保护用品等。对于劳动者来说，如果其工作成果不符合要求，用人单位可以要求其采取返工、修理等补救措施。

总之，劳动合同违约金数额的确定和违约责任的承担方式都受到法律的严格规范。劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应当仔细了解相关法律规定，明确双方的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。