劳动争议的法院管辖地要如何确定？

在劳动争议中，明确法院管辖地是很重要的一个环节。这关系到劳动者或者用人单位应该向哪个法院提起诉讼。

劳动争议管辖主要分为两种情况。一种是地域管辖，另一种是级别管辖。先来说地域管辖，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

这里所说的用人单位所在地，一般是指用人单位的注册地或者主要办事机构所在地。而劳动合同履行地，就是劳动者实际工作的地点。例如，小明和A公司签订了劳动合同，工作地点在B市，后来双方发生劳动争议，那么小明既可以向A公司注册地的基层法院起诉，也可以向B市的基层法院起诉。

再说级别管辖，通常情况下，劳动争议案件由基层人民法院管辖。基层法院处理的是一般的、常见的劳动争议案件。不过，如果案件具有重大影响，涉及面广，或者存在一些特殊情况，也可能由中级人民法院甚至高级人民法院管辖。但这种情况相对较少。比如一些涉及众多劳动者权益、在当地有较大社会影响的劳动争议案件，可能会由中级人民法院管辖。

劳动者和用人单位在确定管辖法院时，要准确判断用人单位所在地和劳动合同履行地，选择合适的法院提起诉讼，以保障自己的合法权益能得到有效的司法救济。