竞业限制的期限如何确定以及怎么认识？

竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

关于竞业限制期限的确定，《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条明确规定，竞业限制的期限由用人单位和劳动者双方协商确定，但不得超过二年。也就是说，用人单位和劳动者可以根据实际情况，比如行业特点、商业秘密的保护难度等因素，在协议中约定一个具体的竞业限制期限，不过这个期限最长不能超过两年。

从法律层面来认识竞业限制的期限，它是一种对劳动者就业权利的合理限制，目的是保护用人单位的商业秘密和竞争优势。对于用人单位而言，合理的竞业限制期限可以防止劳动者在离职后立即到竞争单位工作，从而泄露本单位的商业秘密，保障自身的市场竞争地位。

而对于劳动者来说，竞业限制期限限制了其在一定时间内的就业选择范围。不过，用人单位需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权要求解除竞业限制协议。

此外，在司法实践中，如果竞业限制期限过长，可能会被认为不合理，法院有可能根据具体情况进行调整。这是为了平衡用人单位和劳动者之间的利益，既保护用人单位的合法权益，又避免过度限制劳动者的就业权利。

总之，正确认识竞业限制期限，用人单位和劳动者都要明确其法律规定和意义，在合法合规的前提下，保障双方的权益。