如何确定未订立书面劳动合同的劳动报酬？

在未订立书面劳动合同的情况下，确定劳动报酬是一个比较常见的问题，以下将详细说明。首先，劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的经济回报，包括工资、奖金、津贴等。在我国法律体系中，对未订立书面劳动合同的劳动报酬确定有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这意味着，如果用人单位和劳动者没有签订书面合同来明确劳动报酬，首先要看看单位里有没有集体合同。集体合同是工会或者职工代表与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订的合同。如果有集体合同，那么新员工的劳动报酬就按照集体合同规定的标准来确定。比如，集体合同里规定某岗位的月工资是5000元，那么没签书面合同的该岗位新员工也应按此标准拿工资。要是单位没有集体合同，或者集体合同里没有关于劳动报酬的规定，那就实行同工同酬。同工同酬就是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。比如，在同一个公司里，同样是做销售工作，其他条件都差不多的员工月工资是6000元，那么未签书面合同的销售员工也应该拿到相近数额的工资。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位超过一个月还没和劳动者签书面合同，劳动者除了能拿到应得的劳动报酬，还能额外获得一倍的工资赔偿。总之，未订立书面劳动合同的劳动者不用担心自己的劳动报酬无法确定，法律会保障大家的合法权益。