再就业人员缴费工资基数怎样确定？

再就业人员缴费工资基数的确定是一个关乎其社会保障权益的重要问题。下面为您详细介绍。首先，我们要了解什么是缴费工资基数。缴费工资基数就是用来计算您需要缴纳多少社保费用的一个基础数值，它直接影响到您未来能享受的社保待遇，比如养老金的多少、医保报销的额度等。一般来说，再就业人员的缴费工资基数主要参考其工资收入情况。依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，工资总额是确定缴费工资基数的重要依据。工资总额包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。如果再就业人员在新单位工作后，其工资收入相对稳定，那么通常会以其本人上一年度月平均工资作为缴费工资基数。要是新就业还不满一年，就以入职后首月全月工资收入作为当年各月的缴费工资基数。不过，缴费工资基数存在上限和下限的规定。按照《社会保险法》等相关规定，当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%为缴费基数下限，300%则为上限。如果再就业人员的工资收入低于下限，就按下限作为缴费工资基数；若高于上限，就按上限来确定。例如，某地的上年度全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么下限就是3000元（5000×60%），上限是15000元（5000×300%）。若再就业人员月工资为2500元，低于下限，就按3000元作为缴费工资基数；若月工资为20000元，高于上限，就按15000元确定。总之，再就业人员缴费工资基数的确定既与本人工资相关，又受到当地平均工资上下限的约束。