中介扣工资报警有没有用？

在探讨中介扣工资报警是否有用之前，我们先明确工资的概念。工资是劳动者通过付出劳动，从用人单位那里获得的劳动报酬，它是劳动者维持生活、保障自身权益的重要经济来源。而中介扣工资，通常是指在劳动者与中介存在某种服务关系时，中介未经劳动者同意擅自扣除其应得工资的行为。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位（在中介介入的劳动服务关系中，支付工资的主体也应遵循此规定）支付工资的方式和不得克扣工资的法定义务。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也对劳动者的工资权益进行了保护，该法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

当遇到中介扣工资的情况，报警是否有用需要分情况来看。如果中介扣工资是基于双方事先有明确的约定，比如中介在提供服务前就告知劳动者会从工资中扣除一定比例的服务费用，且劳动者同意该约定，那么这种扣除在合理范围内通常是合法的，报警可能无法解决问题。但这种约定必须是明确、合理且经过劳动者同意的，不能是中介单方面的强制行为。

然而，如果中介扣工资没有任何合理依据，属于无故克扣，那么这种行为就违反了上述法律规定。在这种情况下，报警是有一定作用的。警察会根据具体情况进行处理，如果情况属于一般的劳动纠纷，警察可能会建议劳动者通过劳动监察部门或者劳动仲裁机构来解决问题，因为这些部门是专门处理劳动纠纷的，有更专业的处理流程和方法。但如果中介的扣工资行为涉及到诈骗、强迫交易等违法犯罪行为，比如中介虚构事实骗取劳动者工资，或者以暴力、威胁等手段强迫劳动者接受不合理的工资扣除，那么警察会依法进行调查和处理，追究相关人员的法律责任。

除了报警，劳动者还可以通过其他途径来维护自己的合法权益。比如，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位（包括涉及劳动服务的中介）的工资支付情况进行监督检查，对于违法行为可以责令改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来确定中介扣工资的行为是否合法，并要求中介支付被克扣的工资及相应的赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，中介扣工资报警是否有用取决于具体情况。但无论如何，劳动者在遇到工资被克扣的问题时，要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益，确保自己的劳动成果得到应有的保障。