没有劳动合同的情况下如何确定职工工资？

在没有签订劳动合同的情况下确定职工工资，这是很多劳动者会遇到的问题。下面为你详细介绍确定工资的方法以及相关法律依据。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。也就是说，如果所在单位有集体合同，工资就按照集体合同里规定的标准来算。要是没有集体合同，就参照和你岗位相同、工作内容相近的其他劳动者的工资来确定。

其次，劳动者也可以收集相关的证据来证明自己的工资数额。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据能帮助确定你的实际工资水平。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果用人单位不与你签订劳动合同，你还可以依法要求其支付双倍工资。

总之，即便没有签订劳动合同，劳动者的工资权益也是受法律保护的。遇到工资确定的问题，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。