如何确定停工留薪期期间的工资及福利待遇？

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

确定停工留薪期的时长是计算工资及福利待遇的基础。一般来说，停工留薪期应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

关于停工留薪期期间的工资，根据《工伤保险条例》，职工在此期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，实践中各地有不同的理解和计算方式。有的地方是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；有的地方是指正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

对于福利待遇方面，比如职工原本享有的餐补、交通补贴等，在停工留薪期内也应正常发放。此外，职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资及福利待遇，工伤职工可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，工伤职工要清楚自己在停工留薪期应享有的权益，依法争取合理的工资及福利待遇。