事业辞退人员工龄如何认定？

首先，我们来了解一下工龄的概念。工龄简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于事业辞退人员工龄的认定，有多种情况和规定。

根据《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

对于事业单位辞退人员，如果其之前在该事业单位的工作是符合国家规定的正式工作，且档案中有明确的记载和相关手续，那么这部分工作时间是可以认定为工龄的。比如在事业单位通过正规招聘入职，有完整的人事档案记录，包括入职通知、工资发放记录等，这些都可以作为认定工龄的依据。

如果辞退人员之后又重新就业，在新单位的工龄计算是从新入职开始算起，但之前符合规定的工龄是可以合并计算的。例如，在不同的事业单位或者企业之间流动工作，只要符合工龄认定条件，工龄可以累计。不过，需要注意的是，认定工龄通常需要提供相关的证明材料，如工作档案、劳动合同、工资单等，以确保工龄认定的准确性和合法性。

此外，如果在工龄认定过程中存在争议，辞退人员可以向当地的人力资源和社会保障部门提出申诉，由相关部门进行调查和裁决。他们会依据国家的法律法规和具体情况，做出公正的认定。总之，事业辞退人员工龄的认定需要综合多方面因素，遵循相关法律规定和程序。