question-icon 劳动合同试用期期限该如何确定?

我刚找到一份新工作,公司说要先有试用期。我不太清楚这个试用期期限是怎么定的,担心公司给我规定的试用期不合理。想了解下在法律上,劳动合同试用期期限是依据什么来确定的,有没有具体的标准和要求呢?
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  • #试用期期限
answer-icon 共1位律师解答

在确定劳动合同试用期期限时,我们首先要明白试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过一定期限的考察期。它能让双方在这段时间内检验彼此是否符合自己的需求。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限不同,试用期的期限也有所不同。当劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。这意味着如果您和公司签订的劳动合同是在这个期限范围内,公司规定的试用期最长只能是一个月。例如,签订了为期九个月的劳动合同,试用期就不能超过一个月。 如果劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年,“三年以下”不包含三年。比如签订了两年的劳动合同,试用期最多为两个月。 而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。无固定期限劳动合同就是没有明确终止时间的合同。对于这种合同,试用期也不能超过六个月。 此外,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就防止了用人单位多次以试用期为由压低劳动者工资等情况。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。也就是说,如果是这类短期或者以完成特定工作为目标的合同,是不能设置试用期的。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以如果公司只和您签了试用期合同,那么这个试用期合同实际上就相当于劳动合同。总之,法律对试用期期限有明确规定,用人单位和劳动者都应遵守。

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