试用期的工资如何确定，应按照什么标准确定？

试用期工资的确定是劳动者关心的重要问题，这不仅关系到劳动者在试用期间的经济收入，也体现了法律对劳动者权益的保护。下面将详细介绍试用期工资的确定方法和标准。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为试用期工资设定了底线，从三个方面进行了限制。

第一方面，不得低于本单位相同岗位最低档工资。这意味着，在同一个用人单位中，如果有相同岗位的其他劳动者，试用期员工的工资不能低于该岗位所设定的最低档工资。例如，某公司的销售岗位最低档工资是每月3000元，那么该岗位试用期员工的工资就不能低于3000元。

第二方面，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要约定，其中明确了劳动者的工资待遇。即使是在试用期，劳动者的工资也不能低于合同约定工资的百分之八十。比如，劳动合同约定正式工资为每月5000元，那么试用期工资至少应为4000元。

第三方面，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是当地政府根据经济发展水平、物价指数等因素确定的，是保障劳动者基本生活的最低收入水平。无论用人单位的岗位工资情况如何，试用期工资都不能低于当地的最低工资标准。例如，当地最低工资标准为每月2000元，那么试用期工资就不能低于这个数额。

在实际确定试用期工资时，用人单位需要同时满足以上三个条件。如果用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，了解试用期工资的确定标准，有助于劳动者在就业过程中保障自己的经济利益，同时也促使用人单位依法规范用工行为。