医疗事故赔偿中如何确定工伤？

在医疗事故赔偿中确定工伤，我们首先要明白工伤和医疗事故这两个概念。工伤指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病等情况。而医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。

要确定工伤，需要遵循一定的条件和流程。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于在医疗事故赔偿中确定工伤，还得看医疗事故是否与工作相关。比如说，职工在工作中受伤后，被送到医院救治，结果医院出现医疗事故导致伤害加重。这种情况下，如果最初的受伤符合工伤认定条件，那么后续因为医疗事故导致的伤害加重部分，也可能被认定为工伤。

确定工伤的流程一般是，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，判断是否符合工伤认定的条件。在调查过程中，医疗机构、有关部门及工会组织等会提供相应的证据和协助。如果最终被认定为工伤，职工就可以按照相关规定享受工伤赔偿待遇，这其中可能包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。